応募フォームを使用することで、求職者が興味ある求人情報にフォームから応募できるようになります。
求職者はより応募しやすくなります。
管理者も応募フォームからの応募情報を管理画面で確認でき、管理しやすくなるでしょう。
候補者名、メールアドレス、メッセージ入力項目、履歴書ファイルの添付などの情報をフォームで表示できます。
提出された情報はデータベースに保存され、雇用者にメール通知が届きます。
応募者が申請した情報を管理画面で項目の追加、編集、削除などの編集できます。
また雇用者と応募者に対して送信するメールの内容を編集できます。
応募情報は2つの管理方法があります。
どちらの方法でも、非公開メモ、評価、ステータスごとに整理できます。
応募フォーム の初期設定をします。
申込フォーム使用の有無や申込を許可するユーザーの制限、いつデータを削除するのかなど、最初に必要とする設定をします。
これで、応募フォーム の設定が完了しました。
次に、実際の応募フォームを確認します。
次に、応募フォームを使って応募する際の流れを確認します。
申込フォームが送信されると、申込はあなたのデータベースに保存されます。
申込方法がメールの場合、雇用者はメールで通知を受け取ります。
これで、応募フォームを確認できました。
次は、自分で応募フォームをカスタマイズする方法を確認します。
応募フォームをカスタマイズする方法を確認します。
応募フォームの項目と、雇用者と応募者への通知内容をカスタマイズできます。
これで、応募フォームのカスタマイズが完了しました。
次は、雇用者と応募者への通知をカスタマイズします。
求人への申込後、雇用者と応募者に送られる雇用者への通知メールと応募者への通知メールをカスタマイズします。
これで、雇用者と応募者への通知メールのカスタマイズが完了しました。
次は、求人掲載者が応募を確認する方法を見てみましょう。
求人掲載者と管理者の応募の確認方法をそれぞれ見てみましょう。
以下の流れで確認します。
サイトのフロントエンドで求人を掲載した雇用者が、どのように応募を確認できるか見てみましょう。
求人掲載者が応募を確認する流れは以上です。
次に、サイトの管理者が応募を確認する方法を見てみましょう。
サイト管理者が、WordPress 管理画面で応募を確認する方法を見てみましょう。
求人掲載者とサイト管理者が応募を確認する流れは以上です。
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